द्वारा / 15सितंबर, 2015 / संयुक्त राष्ट्र वर्गीकृत / कोई टिप्पणी नहीं

मार्ग. आपको अपने साथी के लिए भी कहानी का अपना पक्ष साझा करने के लिए जगह बनानी होगी. यदि आप दोनों समझ सकते हैं कि आप कहां से आ रहे हैं तो आपको पता चल जाएगा कि भविष्य में एक-दूसरे का ख्याल कैसे रखना है. अपने दोस्तों से शिकायत न करें, आपके परिवार या आपके साथी के परिवार के बारे में. भले ही आपको लगता है कि ये टिप्पणियाँ विश्वास में की गई होंगी, आपके साथी की आलोचना उन्हें महसूस होगी. किसी न किसी तरह हम सभी जानते हैं कि कब हमारे बारे में आलोचनात्मक तरीके से बात की गई है. भले ही हम मौजूद न हों, हम अभी भी जानते हैं. यह आपके रिश्ते पर एक शक्तिशाली शक्ति हो सकती है. जब तक आपको ऐसे तरीके से नुकसान नहीं पहुंचाया जा रहा हो जिसके लिए दोस्तों और परिवार की मदद की आवश्यकता हो, अपनी व्यक्तिगत शिकायतें अपने और अपने साथी के बीच रखें. इसलिए, अगर आपका पार्टनर घर में इधर-उधर घूमता रहता है, जब तक आप स्थिति को सुलझाने के लिए वास्तविक मदद नहीं मांग रहे हों, इसे छह दोस्तों के साथ साझा न करें. यदि ऐसा है तो, तब आप किसी कोच या किसी अन्य योग्य व्यक्ति से बात करना चाह सकते हैं जो आपकी स्थिति को सुलझाने में रचनात्मक और वस्तुनिष्ठ हो सकता है. जिम्मेदारियां साझा करें

विश्लेषिकी." वेबर की कंपनी सेंसर बैज के माध्यम से दिन के दौरान कर्मचारियों की गतिविधियों पर नज़र रखती है,
सस्ते थोक जर्सी ईमेल और फ़ोन कॉल एल्गोरिदम का पता लगाता है, और चेहरे के भाव और आवाज के लहजे जैसे कार्यबल के व्यवहार का विश्लेषण करता है 100 डेटा अंततः दक्षता और उत्पादकता में सुधार के लिए परिवर्तनों की सिफारिश करने के लिए एक मिनट का संकेत देता है. एक मामले में, बोस्टन क्षेत्र के एक अस्पताल में, इसका मतलब नर्सों के बीच टीम वर्क पैटर्न का मानचित्रण करना और उनके फुटपाथों और पोस्ट सर्जिकल वार्ड में मरीजों के साथ बातचीत पर नज़र रखना था. वास्तविक समय दिखाने वाला मानचित्र स्थापित करके
Cheap jerseys कौन क्या कर रहा था और कब कर रहा था, फर्म का कहना है कि वह समग्र स्वास्थ्य और पुनर्प्राप्ति समय में सुधार करते हुए लागत को कम करने में सक्षम थी. पीपल एनालिटिक्स बहुत अधिक परिष्कृत हो रहा है, वेबर कहते हैं, that "over the next decade you are going to see it subsume all of the functions HR does." एचआर बिल्कुल गायब नहीं होगा, लेकिन इसके अधिकांश कार्य पोर्टफोलियो को मशीनों में बदलने से क्षेत्र के वास्तविक लोगों को संघर्ष समाधान और कर्मचारियों की मदद करने जैसे अधिक मानवीय कार्यों पर ध्यान केंद्रित करना पड़ेगा।

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